Cách nói như vậy là không chuyên nghiệp và nhà tuyển dụng có thể lo ngại về những gì bạn có thể nói với người khác về họ trong ngày mai
6. Xin phép trả lời điện thoại Các nhà tuyển dụng chẳng thể thấy thoải mái khi ứng viên giải đáp điện thoại hoặc tin nhắn khi đang được phỏng vấn trực tiếp.
1. Việc đưa ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng là quan yếu, nhưng đừng hỏi bất kỳ điều gì mà bạn đúng ra đã biết từ thể hiện công việc, hoặc từ việc đọc thông tin về công ty trên mạng. Bạn sẽ không giành được điểm nào nếu thừa nhận sự thấp thỏm, hay đổ lỗi cho sự lo lắng đó về bất kỳ thất bại nào của bạn trong cuộc phỏng vấn.
Khi đó, hãy cầm đừng "nói xấu" về bất kỳ ai, cho dù bạn có một vị sếp tồi. Trong khi đó, bạn có thể làm nhà tuyển dụng mất thời gian nếu bạn đi phỏng vấn cho một công việc mà rất có thể là bạn không thực sự mong muốn. Thay vào đó, hãy nghĩ cách để bộc lộ về môi trường làm việc trước của bạn với những gì bạn đã học hỏi được, hay những thành tích mà bạn kiêu hãnh. Nếu câu giải đáp của bạn quá ngắn, bạn có thể bị coi là thiếu khả năng, tầm nhìn hoặc sự quan hoài tới công việc.
Thành thử, thay vì nói những câu mang thuộc tính chung chung, bạn nên chỉ rõ thế mạnh, điểm yếu của mình với dẫn chứng cụ thể.
5. Nhưng nếu nó đáp quá dài, bạn được xem là tự mãn và dễ gây cảm giác nhàm, thậm chí những điều cần nhấn sẽ bị trôi đi mau chóng. Dìm bạn không biết gì về công việc này Đây là một sai lầm lớn của người tìm việc, và cái giá phải trả có thể là thời cơ bị vuột mất. 3. Theo đàn bà. Dù rằng vậy, bạn hoàn toàn không nên nói với người phỏng vấn về nỗi lo đó
Vì vậy, hãy tắt điện thoại của bạn để không bị làm phiền vào lúc này. Việc bạn nói mình không có điểm yếu còn hàm ý rằng bạn đã dừng phát triển, không thể học thêm bất kỳ điều gì mới và chẳng thể huấn luyện được.
Bạn hoàn toàn không nên nói với người phỏng vấn là bạn đang rất lo lắng. Các nhà tuyển dụng phải dành ra nhiều thời kì để phỏng vấn, và họ kỳ vọng các ứng viên đã nghiên cứu về công việc cần tuyển tới mức đủ để giảng giải tại sao mà họ muốn vị trí đó. Giới thiệu bản thân một cách quá chung chung Bạn nên ngừng sử dụng những câu kiểu như: "Tôi là người rất giỏi giải quyết vấn đề" hay "Tôi rất giỏi trong làm việc nhóm".
Từ đó, họ kết luận về những ưu điểm mà các ứng viên đang có. Tốt nhất chỉ nên nói trong khoảng 1 đến 2 phút. Diễn tả mình đang rất lo lắng Cảm giác lo lắng của bạn khi đối diện với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn là điều rất tự nhiên và dễ hiểu. 7. Đưa ra câu giải đáp quá ngắn hoặc quá dài Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá nội dung câu đáp mà còn đánh giá cách bạn bộc lộ chúng.
4. Bạn nên nêu rõ một điểm yếu và biểu lộ cách bạn đã học được những gì từ nó cũng như cách khắc phục. Chê bai sếp, đồng nghiệp cũ Có khả năng nhà tuyển dụng sẽ gợi ý để bạn kể những câu chuyển can dự tới sếp cũ hoặc môi trường làm việc cũ/hiện tại của bạn. Việc bạn cần làm trong cuộc phỏng vấn là diễn tả một phong độ tự tín và chuyên nghiệp.
Khẳng định: "Tôi không có điểm yếu" Câu hỏi về điểm yếu không nhằm hạ bệ, soi xét bạn mà là một phép thử để xác định tính cách và sự chân thực của bạn. Bạn có thể làm nhà tuyển dụng mất thời kì nếu bạn đi phỏng vấn cho một công việc mà rất có thể là bạn không thực sự mong muốn.
2.
